元培EDP，将引领未来十年国内高端培训发展

 　　目前，哈佛大学、耶鲁大学等国外著名商学院，都在大力发展面向中高层培训市场的EDP教育。EDP ( Executive Development Programs)即高级经理人发展课程，源自国外，依据领导者、决策者的特点与需求而设计，是满足高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目。

　　而国内EDP教育的发展，据笔者观察，大约已经有十多年的历史，但目前依旧处于起步阶段。整体而言，今后在经过一段长时间的锤炼或成长，最终会产生综合性或者全能型的EDP教育机构。而元培EDP便是过去十年发展中EDP教育界的一匹黑马，不仅受到企业领导者们的信任，还得到北大、清华、人大等各大名校教授的肯定，未来十年有望成为EDP教育的引领者。

　　EDP未来十年的市场十分广泛，国内有众多企业，即使每家企业每年只派出几十个人来培训，也足以见得这个市场的体量。那么，EDP培训机构要做的，自然是提供非常优秀且实用的产品，才能更好地满足企业的需求。而元培EDP之所以受到广泛欢迎，正是由于切实解决了企业的实际问题。

　　从EDP整体分类来看，可以分公开课课程以及定制课程，元培EDP的博雅领军计划(总裁班、后EMBA班、领袖班)、博雅名媛计划(后EMBA班)便是公开课课程;而诸如新零售总裁班、股权投资特训营、PPP培训班、直销总裁班等便是元培EDP的定制课程。

　　从EDP授课对象方面而言，可以分为综合类课程和专题性课程，元培EDP的综合类课程便是博雅领军计划和博雅名媛计划，股权投资特训营、新零售总裁班、直销总裁班等便是元培EDP的专题性课程。

　　EDP从时间角度来讲分为短期课程和中长期课程，博雅领军计划和博雅名媛计划多数是一年的长期课程，而元培EDP的定制项目则分为3-30天不等。元培EDP的定制课程，也正是由于在给企业管理者们长期培训的过程中，企业有很多的问题要请教老师和专家，老师和专家分别给予企业咨询、辅导和建议后，所总结出来的多数企业面临的重点问题而设的短期培训课程，对长期课程起到补充和个别重点单独突破的作用。

　　EDP中的“D”是发展和开发的概念，需要持续不断地创新、落地，所以课程如何设置就显得十分重要。企业是不是真正需要，课程能不能真正解决企业面临的痛点，是EDP教育成功的一个非常重要的因素，从这一点来看，元培EDP确有独到之处。

　　延伸阅读：元培EDP是燕园人合、北大博雅EDP中心、元培商学院联合百余名清华、北大等商学院MBA、EMBA及EDP授课专家共同研究开发的高端培训项目。十年来，元培EDP始终如一坚守EDP教育阵地，未来十年将力争成为我国EDP教育第一品牌。

　　截至2016年10月，元培EDP旗下博雅领军计划(总裁班、后EMBA班、领袖班)已开设逾100期班;博雅名媛计划(后EMBA和特训营)已开设20余期班;博雅定制EDP项目(新零售总裁班、股权投资特训营、PPP培训班、直销总裁班等50多个专题短期培训项目)已开设500余期班。