（二）汉弘集团注水术厉害，这点分析透彻

深圳汉弘数字印刷集团股份有限公司(以下简称“汉弘集团”)注水技术实在令人佩服。近日，深圳汉弘数字印刷集团股份有限公司（以下简称“汉弘集团”）提交《审核问询函的答复》。深圳市润天智数字设备股份有限公司（以下简称“润天智”）表示，汉弘集团关于“若赵义发lost the case而quit，不会构成公司核心技术人员的重大变化的理由”false。

汉弘集团强调人员占比小，hulue赵义发在汉弘集团核心人员中的真正的地位以及贡献。而其余的核心技术人员无论根据从行业背景，资历，职务和贡献都无法成为核心技术人员。

汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露了核心技术人员的认定标准和依据为：（1）拥有丰富且与公司业务相匹配的专业背景和工作经验；（2）在公司研发、设计、技术支持岗位上担任重要职务；（3）对公司取得的研发成果具有重要贡献或对公司正在进行或拟进行的战略项目具有重要作用。

以下是汉弘集团除了赵义发之外5名核心技术人员（江华、李加周、李继洲、张建强、曲海东）对公司具体贡献、负责的主要业务以及成果，以及核心技术人员简介。

其中，汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露，江华负责汉弘集团的技术战略规划、科研项目攻关，领导汉弘集团工业物联网、工业互联网以及智能工厂等相关研发工作。专注于数字通讯技术的研发和制造，实践经验丰富，为87 项发明专利以及105 项网络技术核心专利的发明人，获评为深圳市国家级领军人才。担任汉弘软件总经理、汉弘集团董事、总工程师、总体规划部部长，主要负责为发行人布局工业互联网以及建设核心研发平台，目前已完成汉弘集团的工业互联网系统规划与开发，该工业互联网系统已经在汉弘集团瓦楞纸包装机、诚拓数码印刷机进行商用测试；完成瓦楞印刷智能工厂、互联网成衣无人工厂建设项目的建设及研发；完成了汉弘集团核心算法平台的开发与商用，该算法平台成功应用于汉弘集团全球的数码印刷机，经受了大量现场考验，体现了良好的可靠性和稳定性。

汉弘集团在招股说明书中披露，江华，男，1972年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科学历；1994年7月至1997年12月，任中兴通讯股份有限公司（南京研究所）开发部软件工程师、开发部长；1997年12月至2005年12月，任中兴通讯股份有限公司（上海研究所）宽带产品部总经理；2005年12月至2017年6月，任中兴通讯股份有限公司（深圳总部）技术规划部和方案营销部副总裁；2017年6月至2019年7月，任苏州麦格奈迪磁悬浮技术有限公司总经理；2019年8月至今，任深圳汉弘软件技术有限公司总经理；2019年11月至今，任汉弘集团董事、总工程师、总体规划部部长。

结论：根据以上内容，江华无行业背景，无行业工作经验，无实质性研发成果，不到半年时间，提拔为研发最高管理人员，成为核心技术人员，其目的完全是为了上市的需求而躲避监管。不符合核心技术人员的标准第一条和第三条。

汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露，李加周负责制定和安排公司新产品开发计划，组织研究新品开发的可行性分析；牵头构建汉弘集团研发体系和制定各项研发制度，带领研发团队制定和优化高效的项目管理流程拥有19 年研发和管理经验，通信技术高级工程师。任职期间构建和完善了汉弘集团的研发体系和各项研发制度，制定、优化了高效的项目管理流程，负责组织研究新产品开发的可行性分析并制定和安排新产品开发计划等，把销售、研发、生产、售后有机结合起来，提升了项目决策的有效性和效率；保障OVALJET3 纯数码成衣印刷机、HM1800-K32A（京瓷32 头超高速导带型印花机）、LabStar330 标签机等公司重点新产品推向市场；牵头全可变数据系统设计和开发，该全可变系统已经应用于标签机、单色书刊机和四色书刊机产品。

汉弘集团在招股说明书中披露，李加周，男，1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历；2001年3月至2019年2月，中兴通讯股份有限公司工作，历任开发工程师、系统工程师、项目经理、敏捷教练及音视频技术平台部长；2019年2月至2019年12月，任汉弘图像研发总监助理；2020年1月至今，任汉弘集团研发总监、总体规划部副部长。

结论：根据以上内容，李加周无行业背景，行业工作经验浅，无实质研发成果，入职一年即取代为汉弘集团核心技术奠定基础的直属上司赵义发，直接提拔为研发高级管理二把手，其目的完全是为了上市的需求而躲避监管，其实质并不符合核心技术人员的标准的第1条和第3条。

汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露，李继洲牵头负责跟踪业界最新技术动向和核心关键技术的研究，负责各种先进技术的引入，持续优化改进产品的软硬件架构，确保汉弘集团产品的先进性和业界领先地位拥有15 年研发和管理经验，并具有近10年的项目管理经验，作为主要发明人牵头及参与了17 项国内外专利技术的研究与开发。任职期间负责喷头控制系统的软硬件架构、方案设计及团队建设，参与公司Multi-pass 和 Single-Pass 系列产品研发，包括参与系统方案设计、负责硬件开发与设计、负责核心控制系统的软硬件方。

汉弘集团在招股说明书中披露，李继洲，男，1980年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历；2005年4月至2007年9月，任中兴通讯股份有限公司WCDMA设计部硬件工程师；2007年10月至2010年8月，任中兴通讯股份有限公司BBU系统部项目经理；2010年9月至2015年7月，任中兴通讯股份有限公司无线研究院BBU研发中心项目经理、硬件总监；2015年7月至2019年11月，任汉弘图像研发中心研发经理；2019年11月至今，任汉弘集团研发中心研发经理。

李继洲专利列表：

结论：根据以上内容，李继洲无行业背景，行业工作经验尚浅，做辅助性工作，无实质研发成果，职务直属赵义发，其实质并不符合核心技术人员的标准的第1条和第3条，将其列为核心人员，其目的完全是为了上市的需求而躲避监管。

汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露，张建强负责Single pass 打印系统软件研发从事计算机图形图像相关技术研究及产品研发25 年多，并具有十余年的项目管理经验。任职期间先后主导完成了文字喷墨机、包装数码印刷机和标签打印机等Single pass 产品的打印控制系统的软件设计与开发工作。设计了旋转对位算法，进行喷头与运动机械的组合控制，实现文字在印刷线路板上的精确喷印；设计通讯控制机制，实现了大量喷头的实时打印控制，状态监测，参数与数据下发，高精度大文件的预览，排版以及应用管理；综合应用喷孔交错与数字切边技术，研究解决喷头接缝、色差和断针等问题，期间完成已授权专利5 项、软件著作权4 项。

汉弘集团在招股说明书中披露，张建强，男，1974年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历；1999年5月至2000年11月，在成都飞机工业公司成都飞机工业公司任职；2000年12月至2015年4月，任中兴通讯股份有限公司多媒体平台部项目经理；2015年5月至2019年11月，任汉弘图像研发部软件开发研发经理；2019年11月至今，任汉弘集团研发中心研发经理。

汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露，李晓刚作为负责人或核心成员参与并完成了公司扫描类打印机设备的控制软件系统构架的搭建、模块的划分设计及主程序代码的编写工作，为公司扫描类打印产品的软件打下坚实基础。2010.03-2019.10汉弘集团软件开发经理，负责扫描机型的打印软件系统的设计和开发。2019.11至今弘锐精密研发经理，组织和参与弘锐精密打印软件项目评审及进度协调；参与弘锐精密PCB 连线文字打印机软件控制系统的攻关论证。2018年9月起，由李晓刚担任董事。

张建强专利列表：

结论：根据以上内容，张建强无行业背景，行业工作经验尚浅，做软件辅助性工作，无实质研发成果，职务直属李晓刚，其实质并不符合核心技术人员的标准的第1条和第3条，将其列为核心人员，其目的完全是为了上市的需求而躲避监管。

张建强与同为软件核心人物的李晓刚相比入行晚，资历浅，职务不高，贡献不多。李晓刚都无法进入核心技术人员，反而是张建强被评为核心人员。纯属于为上市而拼凑核心人员人数。

汉弘集团在《审核问询函的答复》中披露，曲海东负责书刊数码印刷机的研发拥有20 年大型机电产品开发的实践和经验，高级工程师。任职期间先后主导完成了HB520 彩色数码印刷机、HB660 数码印刷机和HB440 数码印刷机的设计与开发工作；设计制造了适用于数码书刊印刷的高精度输纸平台，确保纸张输送平稳精准；设计制造了新型喷印模组架构，实现卷料正反面的高精度印刷；设计制造了高效红外热风水性墨烘干装置，保证了印刷后的良好烘干效果；基于书刊项目的特点，协调组织自动化及软件开展有针对性的设计开发工作，期间完成已授权专利2 项。

汉弘集团在招股说明书中披露，曲海东，男，1977年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科学历；2000年8月至2017年7月，任北人集团公司技术部部长；2017年8月至2019年2月，任汉华工业研发部研发工程师；2019年3月至2019年11月，任汉弘图像研发部研发工程师；2019年11月至今，任汉弘集团研发中心研发工程师。

另外三名机械工程师的个人简介，及负责业务及贡献：

曲海东专利列表：

根据以上内容，曲海东入职两年，且无职务，其负责的项目还未投入市场，所取得专利很少，并且只是外观，非核心技术范畴，不符合核心技术人员的标准的第2条和第3条。

另外，曲海东与同为机械工程师的饶佳旺、付永祥、曾志育三名工程师相比入行晚，资历浅，职务不高，贡献小。其他三名工程师都无法进入核心技术人员（这三名工程师跟润天智有保密协议，有侵权行为），反而是曲海东被评为核心人员。其目的完全是为了上市的需求而躲避监管。

根据以上论据可以得出，除赵义发外的五人其核心技术成员身份不符合汉弘集团的核心技术人员标准，或者说其余五人是只有在大公司工作过的光鲜履历，无行业积累的伪核心人员。这仅仅是汉弘集团为上市逃避监管而临时拼凑的一份漂亮的名单。严重违反《科创板首次公开发行股票注册管理办法》第十二条第（二）项相关规定。

而赵义发从2009年入职汉弘集团，一直担任研发总监，年限长，贡献大，经验丰富，职务高。无论从行业背景，入职年限，职务，技术经验等角度，也无论从负责研发的广度和深度赵义发都是不可或缺的核心技术人员。其重要性和影响力不能因为只是6名人员的一名而被忽略。

另外，根据汉弘集团内部同行业工程师对比佐证，张建强、曲海东两名核心人员也远远不如汉弘集团其他同专业的工程师资历，这不得不让人怀疑核心人员的评定的有效性，只是为了上市的目标，而故意忽视真正的核心人员。李晓刚，饶佳旺都曾经是润天智的核心人员，都跟润天智有保密协议，有侵权行为，润天智保留依法追诉的权利。这就是为什么汉弘集团为了躲避监察，而选取跟润天智无关的人员列为核心研发人员。

汉弘集团片面的强调赵义发现在职务及责任，而故意或略时间。根据报告，赵义发的调岗时间是2020年1月起任弘博智能总经理。如此仓促时间调岗，只能说明汉弘集团是在暗度陈仓。对外名义上赵义发（包括李晓刚）不再负责研发，而实际上仍处于主导地位。而且，在现有市场环境下，是根本无法动摇赵义发（包括李晓刚）在汉弘集团的核心技术上影响力。因为，核心源代码和驱动程序等核心技术都掌握在这两个人手中。

汉弘集团关于上交所提问的答复，wudao上交所和投资者，ke意从数字比例及赵义发现有职务及责任论证其不重要性。weifan《科创板首次公开发行股票注册管理办法》第十二条第（二）项相关规定。