小赢卡贷：高利贷短期利润“增加”不可取，催收更需“戒掉”

小赢卡贷：高利贷短期利润“增加”不可取，催收更需“戒掉”

在一家企业有那一个词“增加”。老板要增加，投资人要增加。要么用户数得增加，要么营业额或者利润得增加。大家反正是要看到一个一直向上的箭头儿。一家企业的功过对错，成败利钝，都系于这“增加”二字。

抖音每天的活泼用户数达到了3.2亿。很多同行的第一反响，这是真的吗？第二反响，这也太吓人了，各种羡慕嫉妒恨。

不过这件事的背面，也有一个悖论。对增加的要求，背面其实还有四个字，叫“可继续的”增加。现在抖音3.2亿日活，更凶猛的微信10亿日活，还怎么继续？莫非还能增加到50个亿、100个亿、1000个亿吗？假如微信能够一直安稳服务10亿人，能说它不是个成功的产品？任何单一维度的增加，本质上都是不可继续的。乃至更严峻的是，用这些维度，衡量不了一个好产品的价值。

近期美国加藤营有一堂课提到“增加”这个词的一个新角度。讲这堂课的是一位华人，叫Benjamin Huang，黄珉，在迪士尼电影公司里边干人物设计。他在讲课的时候透露了一段信息：“迪士尼电影，这么大电影公司，只要12名导演，并且都是迪士尼自己的职工，都是从底层职工培育起来的。没有一个从外面挖的”。这段话，信息量其实非常大。

要了解这段话的含金量，得先了解迪士尼现在美国电影界的地位。曾几何时，好莱坞是八大电影公司，争奇斗艳，迪士尼总是被最终一个提到。这个好了解，由于迪士尼拍的是动画片，是边际片种，针对的也是小众市场。能在“八大”中保持一个存在感现已不容易了。

可是，到今天来看呢？现在好莱坞的格式是这样的，八大中，联美和米高梅早就由于经营不善，被卖掉了。几年前，20世纪福斯影业也被迪士尼收买了，也没有了。掐指一算，八大公司现在只剩下五大。

这五大当中，排在第一位的是迪士尼，2018年的票房是90多亿美金。请注意，这个山顶方位只要迪士尼一家。第二位和第三位，分别是环球和华纳兄弟，就现已滑到了腰部，2018年的票房大概是60亿和40亿。再后来两位，索尼和派拉蒙，全年票房只要十来二十亿美金，市场份额基本上现已看不见了。

迪士尼看是怎么成为好莱坞第一的电影公司，还把第二、第三甩得那么远的？其原因是他们不断在培育自己的“内在才能”。

有人可以说，它是动画公司，反正也不需要演员，各种活儿需要的技能也都是独一份，技能人员只能自己来培育。所以就出现了一开头Benjamin Huang，黄珉讲的那种状况，那么大的迪士尼，只要12名导演，3名编剧，更重要的是，他们都是迪士尼自己的职工，不是从外面聘的、挖的，都是从底层职工培育起来的。从最早的故事原型，到人物设计，到特效，到发行，都是自己干，也只能是自己干，最终形成了一个彻底首创体系。

小赢科技旗下的“小赢卡贷”也续承这种理念，在上下整体职工专注研发，使用AI技能，首创的WinSAFE智赢风控体系,依靠数据引擎、反诈骗模型、信誉价值模型、极客学习引擎构成的大数据风控体系来剖析用户价值、用户的还款才能和还款志愿,依靠强大的数据处理与建模才能保证用户的资金安全,除了省去大量人工损耗,也更保证了数据精准性。

什么资源养成平台，说白了就是开校园的，是在一点点地积累自己的才能。在长跑过程中，小赢卡贷把企业组织看成是一所校园。自己去选择人、培育人、养成人、成果人，以人为壁垒形成自己的内在才能，稳步“增加”。