浙江首例乡镇纪委单列考核成效：问责党员干部翻3倍

　　本网杭州10月26日电(见习记者 李苑露 通讯员 毛勇锋)今年，浙江省杭州市淳安县率先在浙江实行了乡镇纪委单列考核，以考核纪检工作实绩为主，将各乡镇的年度党风廉政建设责任制考核情况，纳入个人业绩分。26日，据淳安县纪委监察局，经过单列考核，今年前三季度(1月-9月)，淳安县乡镇纪委共立案121件，比上年同期上升98.3%；处分党员干部121人，比上年同期上升98.3%；问责党员干部113人，比上年同期上升364.5%；受理农村党员干部信访299件，比上年同期下降27.6%。

　　“我前4年一共办了11个案子，今年到现在我就已经办了8个案子，手上还有线索在调查。”淳安县界首乡纪委书记汪逢生指着案件统计表说。

　　汪逢生从2011年开始任界首乡纪委书记，他认为，原来查案、处理干部放不开手脚，因为多少有些担心查处干部后，会影响自己年终考核和民主推荐结果。“今年就没有这种顾虑，现在考核单列了，就看我监督执纪问责的活干得好不好，不再受制于被监督对象。”汪逢生说，如今能卸下包袱轻装上阵。

　　如同汪逢生一般，以往，乡镇纪委书记、副书记是个苦差事，认真做事，严格执纪，会得罪人，年终考核、民主推荐就会失分丢票；当老好人，不切实履行监督责任，对不起岗位，上级纪委也要问责。

　　今年，淳安率先在浙江实行了乡镇纪委单列考核，改变了原先乡镇纪委书记、副书记和本乡镇干部一起考核的方式，将乡镇纪委书记、副书记考核单列，由该县纪委负责考核，并与提拨使用挂钩。新的考核体系以考核纪检工作实绩为主，将各乡镇的年度党风廉政建设责任制考核情况，纳入个人业绩分。考核体系包括乡镇纪委“工作清单”、“负面清单”、“信访‘三色’督办”等21个子项目，确保乡镇纪委职责“瘦身”，工作量饱和。

　　在前不久该县的干部调配任用上，乡镇纪委书记、副书记单列考核结果发挥了重要作用。3名考核结果排名靠前的乡镇纪委书记提任重要岗位，2名工作表现好的乡镇纪委书记调入该县纪委机关，4名乡镇纪委副书记提任乡镇纪委书记，同时，有5名不敢、不能、不想干的乡镇纪委书记被调整出纪检队伍。

　　“我在乡镇工作多年，乡镇纪检干部的变化我是看在眼里，有的真是判若两人。原先让他当纪委副书记不情不愿，找村干部谈话提醒推三阻四，疲疲沓沓；如今信访调查、线索排查、谈话笔录事事争先，干劲十足。”淳安县某乡镇党委书记对该乡镇纪检干部的变化深有感触。

　　“实行单列考核后，乡镇纪委切实扛起了监督、执纪、问责的主责主业，执纪问责力度明显加大，农村信访量明显下降。”淳安县纪委副书记、监察局局长徐军飞介绍。

　　他认为，乡镇纪委工作在最基层，直接面对广大群众，给老百姓的感观最直接。“我们通过单列考核实现‘两手抓’，一手抓严管，用制度来约束管理纪检干部，让他们有所为有所不为，树立良好形象；一手抓关爱，激励想干能干敢干的，让他们有为有位，营造良好干事氛围。我们会充分发挥乡镇纪委职能作用，强化基层党风廉政建设，着力解决群众身边的腐败问题。”徐军飞说。(完)