新天呈网络传媒：互联网行业or传统行业

随着新媒体行业的不断发展，新媒体运营人才需求不断升高，那么资深的新媒体运营人工资与新手到底区别在哪，他们的工作内容又有哪些不同呢，今天就来给大家分享一下新媒体运营人不同的各个阶段之间的区别，让你知道新媒体运营岗位是怎么个晋升法，如果你刚入行，那就朝着你的目标去努力。

首先我们来讲解一下新媒体运营人发展可能的路径：

1、活动策划：新媒体运营一活动策划主管一品牌经理一品牌策划总监。

2、用户运营：新媒体运营—运营主管—运营经理一运营总监。

3、营销策划：新媒体运营—策划主管—市场经理—市场营销总监。

4、品牌运营：新媒体运营品牌主管一公关经理—市场营销总监。

5、BD方向：新媒体运营—BD商务主管—BD商务经理一BD商务总监。

接着我们需要了解一下不同类型的公司发展前景也不一样。

1、传统公司

(1)传统公司80%的时间是写文案和策划案，20%的时间是进行沟通、总结和完成领导交代的其他工作。

(2)传统公司的新媒体运营可以理解为“内容的搬运工”，而且负责的范围相对较窄，属于螺丝钉工作。

(3)职位的限制相对较多，某种程度上工作好坏取决于领导的喜好，营销工作目的单一，已曝光量为主，且不为效果为主，对于个人的未来发展有局限性。

2、互联网公司

(1)第一阶段：以制作内容为主，工作偏执行层面，具体到写某一篇公众号文案和排版。

(2)第二阶段：开始掌据互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数据分析指导内容制作，只做有利于转化的事。

(3)第三阶段：通过自己系统的做事思维，并为企业带来的效益，担任的工作开始向管理岗位靠拢，并开始带一些新人，且有权调动资源来完成更高的绩效。

(4)第四阶段：除了加强自己的管理能力外，还在不断的拓充自己的知识，例如：banner测试sem竞价等方面，职业发展不断向营销总监靠拢。

(5)第五阶段：已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。

在不同类型的企业也发挥出不同的能力与影响是新媒体人必备的基本功底。

新媒体人才，最理想的状态是“一专多能”。我们并不要求每个人对于这些技能都样样精通，但相较于传统媒体，新媒体对于技术的依赖更深，这已是不争的事实。所以要想在这片领域中占据一席之地，必须扩展知识面、完善技能体系，做到“多能”。这样不但有助于我们了解各种内容呈现方式的优劣势，并将它们有机融合，更有助于我们熟悉每个工种的内容生产方式，从而更深入地理解其他岗位工作，加深彼此之间的沟通与合作。

测试一下你是否符合以上的要求呢?

新天呈，团队成员都有超过5年的新媒体从业经验，为企业新媒体运营人才各方位能力，输送优秀人才，新媒体不光是技术，还有真正能符合企业要求的思维方式。

(学员做企业分享)

你与新媒体其实相距不远，根据自身的实际能力、爱好与机遇，选择一条适合自己的道路，不断学习或者选择加入新天呈，坚持与志同道合的人一起走下去。这样的新媒体人，势必能成为企业新宠儿。