人才是创新事业发展的根本

　　正所谓“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”，科技创新是国家发展的根本。砥砺奋进的这些年，复兴号与风竞速，展示中国速度；蛟龙号深海遨游，展示中国深度；c919壮志凌云，展示中国高度……一件件国之重器令世界瞩目，引国人振奋。中国的科技已经从“跟跑”、“并行”转为了“超越”、“领跑”，而这一路离不开无数科研人员的无私奉献。创新说到底是人的智慧，创新的事业呼唤创新的人才。

　　人才兴则国兴，人才亡则国亡。蜀王仁厚义结天下英雄，创蜀兴，随灭，后事赞之；其子，任奸唯恶，人才不兴，拱手让江山，后世洉之。我国经历三次移民潮，海外投资移民和技术移民比重增大，富裕基层和知识精英成为新一轮移民主力军，出现资产和人才双流失现象。究其原因，不外是国内人才配置不合理，且缺乏创新精神。因此，推进人才创新实在必行。

　　破除陈旧思想，反对四唯现象。大力宣传倡导人才发展的新思维，新理念，放手使用优秀人才，保护人才，尊重创新思维，为人才提供科技创新路上的坚实保护层。将能力评级放到引进人才的主要位置，延长聘任周期，创造良好的科研环境，设置合理的薪酬制度，保障人才积极性和创造性的发挥，破除权利决定人才现象，为人才停工公平公正的舞台。最终将人才队伍拉近城市建设法治和创新的主力军中来。

　　改善软环境，不做人才花瓶。促进人才配置合理化，需要健全人才安全工作领导机制和协调机制，尊重人才成长规律，维护人才安全；建立科学合理的人才评价机制和使用机制，鼓励人才做出突出业绩。同时完善人才激励和保障机制。让机制更完善，让人才在完善的制度内，积极主动创新，实现个人价值。

　　凝聚人才一方面是要让人才长远的留下来；另一方面是要培养人才的归属感，提高人才队伍的凝聚力。在人才强国战略打响的今天，各地区“人才争夺战”愈演愈烈，一些地方为了引进人才使出了浑身解数，或送房子、或办户口、或高薪聘请，这样的方式虽然能引来人才，但不一定留住人才，可能最后竹篮打水，人财两空。而浙江省从人才根本需求入手，真正做到以人为本，实施“异地高考”等保障政策，为人才解决后顾之忧，可以说人才留得住就需要多一点“人性化”的关怀。此外，提高人才队伍的凝聚力就是要求我们坚持党管人才的原则，通过党的政治引领，将党内、党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，培养广大人才的报国情怀、奋斗精神，激发更多创新能力。

　　胸怀千秋伟业，恰是百年风华”，创新是时代发展的主旋律，人才铸就创新的根与魂，唯有在创新事业中发现人才、培育人才、凝聚人才，才能让广大高素质人才将个人发展汇聚到时代洪流中，与国家同呼吸共命运。建设高素质人才队伍，方能成就创新型国家，让中华巨龙盘踞在世界之巅。返回搜狐，查看更多