前程无忧1-11月企业用人报告，计算机软件业就业竞争压力最大

2020是不平凡地一年，COVID-19使得企业加速进行组织敏捷性变革，以求更好地适应快速变化地市场环境，在用人需求上更是趋于谨慎。中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日对旗下51job.com平台2020年1-11月的企业招聘数据进行梳理并发布了《2020年1-11月企业用人需求报告》（以下简称“《报告》”）。

Java开发工程师、软件测试工程师等职位投递比靠前，就业竞争压力大

招聘市场中，企业作为需求方、个体作为供给方扮演着平衡木两端的不同角色。《报告》通过对比投递人数比、投递简历数量等数据发现，虽然房地产、互联网/电子商务、计算机软件行业的发布职位数较大，但其从业者同时也面临着较大的就业竞争压力。计算机软件行业以21:1的投递比位居首位，其次是互联网/电子商务（20:1）、房地产（20:1）。而交通/运输/物流（8:1）和零售（7:1）的平均投递比较低。

从投递行业职能来看，Java开发工程师（37:1）、软件测试工程师（35:1）、Web前端开发（23:1）等职位的投递比明显高于12:1的平均水平。技术的迭代使和数字化加速，使得一方面人才缺口不断扩大的技术领域，另一方面也在加快人才的更新。

流动率不足，雇主和求职者的满意度均不高

工作安全感陷入低谷的打工人在2020年不敢轻易跳槽，这在一定程度上也抑制了企业的招聘需求。由于异地求职的意愿下降，租房等成本居高不下，大厂收到的简历量普遍高于往年，而雇主品牌知名度不高的雇主则招聘效果差强人意。不少中小型民营企业不得不提高薪酬水平，招聘成本不降反增。

与此同时，基于人头冻结、企业用人量有明显的弹性，比如双11或者节假日用人增加等，在效率优先的趋势下，企业灵活用工的需求大幅增加。而对于求职者，路上的时间、工作的强度和安全以及稳定性都成为重要的考虑条件。