提升创新引擎加速度助力矿山发展高质量

　　获国家授权实用新型专利69个，发明专利1个；第二十五届全国发明展览会中斩获“金奖”1项，“银奖”2项、“铜奖”1项；卜维平工作室被授予“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”……无论是获得专利金奖项目，还是取得国家级荣誉，这些都意味着创新创造在企业高质量发展中起到了导向作用和榜样效应。

　　如今，有着百年历史的老矿山——马钢矿业资源集团南山矿，进入了知识经济时代，正在将依靠资源、资本和劳动力为主的传统发展模式一步一步转向依靠科技技术和人才为主导的创新发展模式，不断挖掘着企业创新创造的活力与潜力。

　　一年来，南山矿围绕制约公司生产经营建设中的“瓶颈”、“短板”、“难点”、“堵点”问题，深入开展向同行业先进矿山看齐、对标找差创一流，将职工岗位创新活动深度融入生产全过程，职工创新工作室的示范引领作用效果显著。去年以来，马钢矿业资源集团南山矿职工创新工作室共计完成了113项创新课题。

　　电力系统一直以来就是矿山企业维系生产的命脉。自南山矿深入推进“智慧矿山”智能电网建设以来，传统的电力运行方式已无法满足当前的生产需求。面对矿山输配网分布区域广、管控难度大、线路故障排查困难，以及新老系统数据无法兼容等一系列电力运行管理的问题，生产保障车间马钢职工创新工作室以技术创新推动管理创新，创造性地提出“逆推溯源法”，从设备通讯到数据库搭建再到画面组态，一步步摸索、一次次试验，成功建立集控数据库，有效破解了生产技术难题。该工作室仅仅用了一年左右的时间，在华东地区同行业矿山中首创完成了电力维保远程集控和远程维保的落地实施，逐步形成了基于过程自动化、物联网、数通技术的深度整合与应用，成功搭建和完善了矿山电力智能管控平台一体化运维管理模式，不仅降低了人力资源成本，使变电站内部运维管理更加精准，电网的运行更加安全稳定，有效推动了矿山智能化建设进程。

　　南山矿通过集成创新，着力解决区域性疑难杂症和生产经营中的重点、难点问题，使岗位创新技能人员更精干，模范引领更强劲，为企业高质量发展注入了源源不断的生机与活力。

　　和尚桥选矿厂作为矿山智慧产线建设的典范，该厂王本治职工创新工作室以现场问题为导向、聚力智能产线建设，成立了圆振筛攻关小组重点开展了碎矿系统YAH1542型圆振筛在阴雨天气易粘黏於堵的生产“卡脖子”问题。通过优化筛条参数、增加固定式预先筛分、自制粉矿打散器等一系列措施，成功将筛分效率提高至80%，实现了产线全天候生产。该工作室开展的智慧制造系列项目——5G智慧巡检机器人在运输皮带工序成功上岗，不但解决了岗位人员巡岗距离长、难度大、人员紧缺的矛盾，进一步让生产更加安全便捷。

　　凹山选矿厂孙玉林工作室围绕关键工序，以科技为依托，以问题为导向，在持续推进各道工序试验研究的同时，相继实施了高压辊磨系统改造、串联淘洗精选工艺改造、尾矿回收综合利用改造等大型技术改造。改造后经检测，尾矿品位＜8%，金属回收率达98。5%左右，精矿品位可提高1。0-1。5%，提质降杂效果明显。这是工作室技能人员的聪明才智所创造出来的累累硕果，也是南山矿在适应新的竞争环境过程中，全面加快技术创新能力提升的充分体现。

　　一年来，为贯彻落实中国宝武推进产业工人队伍建设改革行动方案落地见效，南山矿秉持“创新引领，育人为本”的人才培养主题，着力提质扩面，全方位、多层次、多形式，深入推进“技能型、创新型”职工队伍建设。

　　南山矿有效依托马钢矿山工匠基地，开展了“青年工匠培养工程”六大工种青工技能提升培训行动计划，培训人数达1042人、培训次数86次、培训课时198小时。特别是针对现场系统性、突发性、典型性等问题进行总结提炼，形成案例，采取现场分析、推演等形式，开展富有“小、实、活、新”特色的现场微培训77次，547人，122课时。现场微培训的深入开展，秉持了“一人百步不如百人一步”的育人理念，为岗位技能人才“传帮带”的培养工作开辟了一条新途径。

　　岁序更新，华章再启。新的一年里，南山矿将持续以中国宝武《关于深化产业工人队伍建设改革的行动方案》为引领，积极开展群众性经济技术创新活动，深化各类劳动竞赛、技能竞赛活动，大力弘扬“劳动精神、劳模精神、工匠精神”，建设一支思想站位高、知识储备厚、技能创新强的人才梯队，实现矿山后备技能人才的接续，努力为矿山高质量发展再作新的贡献。